مقدمة المقال:
تعتبر الترقية في الدرجة إحدى أهم آليات التحفيز الإداري والمهني لنساء ورجال التعليم بالمغرب، كاعتراف حقيقي بالمردودية والجهود المبذولة لتطوير المنظومة التعليمية. وتفعيلاً للمقتضيات القانونية الجاري بها العمل، ولا سيما النظام الأساسي الجديد لموظفي الوزارة المكلفة بالتربية الوطنية (المرسوم رقم 2.24.140) ، أصدرت وزارة التربية الوطنية والتعليم الأولي والرياضة المذكرة الوزارية رقم 062X26 بتاريخ 16 يونيو 2026 المنظمة لإجراءات الترشح للترقي في الدرجة بالاختيار برسم سنة 2025.
في هذا الدليل المفصل، نستعرض معكم كافة الشروط النظامية المطلوبة، معايير التنقيط والتقييم، والجدولة الزمنية الرسمية لإعداد اللوائح والمصادقة عليها.
أولاً: شروط الترشيح للترقي في الدرجة بالاختيار 2025
يفتح باب الترشيح في وجه كافة الموظفات والموظفين العاملين بالوزارة الذين يستوفون الشروط النظامية والأقدمية المطلوبة إلى غاية 31 دجنبر 2025 ، وذلك وفق الجداول التالية المحددة في الملحق رقم 1 من المذكرة الوزارية:
1. هيئة التدريس والأطر التربوية:
- أستاذ التعليم الابتدائي / الإعدادي / التأهيلي: * الترقي من الدرجة 2 إلى الدرجة 1: قضاء 10 سنوات من الخدمة في الدرجة.
- الترقي من الدرجة 1 إلى الدرجة الممتازة (خارج السلم): قضاء 5 سنوات في الدرجة مع التوفر على الرتبة 7 على الأقل.
- أستاذ مبرز للتربية والتكوين: الترقي إلى الدرجة الممتازة يتطلب 5 سنوات من الخدمة في الدرجة مع التوفر على الرتبة 7 على الأقل.
2. هيئة الإدارة والإشراف والتوجيه:
- المفتشون التربويون (ابتدائي/ثانوي)، مفتشو الشؤون المالية، والممونيين: الترقي إلى الدرجة الممتازة يتطلب 5 سنوات من الخدمة في الدرجة مع الرتبة 7 على الأقل (أو 10 سنوات للترقي من الدرجة 2 إلى 1 للممونين).
- مستشارو التوجيه والتخطيط التربوي، والمتصرفون التربويون: الترقي إلى الدرجة الممتازة يشترط 5 سنوات من الخدمة في الدرجة والتوفر على الرتبة 7 على الأقل.
- مختصو الاقتصاد والإدارة والمختصون التربويون: 10 سنوات للترقي من الدرجة 2 إلى الدرجة 1، أو 5 سنوات مع الرتبة 7 للترقي إلى الدرجة الممتازة.
ثانياً: شبكة التنقيط ومعايير تقييم الأداء المهني الجديد
أكدت المذكرة الوزارية على ضرورة ربط الترقية بالاستحقاق والمردودية والقيمة المهنية الحقيقية للموظف، بعيداً عن مجرد الاعتماد على الأقدمية في الدرجة أو الرتبة. وتتوزع عناصر تقييم الأداء المهني الخمسة (على مجموع 20 نقطة) كالتالي:
- إنجاز الأعمال المرتبطة بالوظيفة: قياس مدى إتقان المهام الموكلة، والدينامية والسرعة في مواجهة معيقات العمل.
- المردودية: مدى تحقق الأهداف، تنويع طرائق ومقاربات العمل، تنمية ثقافة التقويم الذاتي واستثمار التكنولوجيات الحديثة والتكوين المستمر.
- السلوك المهني: المواظبة والانتظام، الالتزام بالمروءة والنزاهة والحفاظ على السر المهني، حسن الهندام، وترسيخ قيم الحوار والتواصل الجماعي.
- القدرة على التنظيم: ملاءمة التخطيط مع حاجيات العمل، والمشاركة في المشاريع المبرمجة والدقة في إعداد البرامج وتتبعها.
- البحث والابتكار: استخدام التكنولوجيات الحديثة لتطوير المهارات الوظيفية والانفتاح على المستجدات التربوية والإدارية.
ملاحظة هامة: يتم إعداد نقطة المترشح النهائية عبر جمع نقط (الرئيس المباشر، المفتش المختص، والمدير الإقليمي) بمسكها في البرنام الإلكتروني المخصص للعملية.
ثالثاً: البطاقة الشخصية وإجراءات خصم النقط (الغيابات والعقوبات)
يتم تفحص الملفات الإدارية والبطاقات الشخصية للمترشحين بدقة، حيث تطبق إجراءات صارمة لخصم النقط في الحالات التالية:
1. سُلم خصم النقط بسبب التغيب غير المبرر:
تُحتسب كافة التغيبات التي تمت بدون رخصة أو مبرر مقبول وتخصم النقط من المجموع وفق الجدول التالي:
- من 5 إلى 10 أيام: خصم نصف نقطة (0.5).
- من 11 إلى 15 يوماً: خصم نقطة واحدة (1).
- من 16 إلى 20 يوماً: خصم نقطة ونصف (1.5).
- من 21 إلى 25 يوماً: خصم نقطتين (2).
- من 26 إلى 30 يوماً: خصم نقطتين ونصف (2.5).
- أكثر من 31 يوماً: خصم 3 نقط كاملة.
2. رخص المرض “غير المبررة للتملص من الواجب”:
تعتبر في حكم التغيب غير المبرر وتخضع لنفس سلم الخصم أعلاه، الشواهد الطبية قصيرة الأمد التي يثبت فيها ما يلي:
- تقديم الشهادة الطبية خارج الآجال القانونية دون قوة قاهرة.
- عدم مصادقة اللجنة الطبية المختصة على الشهادة أو على جزء منها.
- عدم استعمال الشهادة للعلاج بناء على نتائج المراقبة الإدارية أو الطبية.
- عدم الاستجابة لدعوة اللجنة الطبية للخضوع للفحص.
3. الانقطاع عن العمل والسجل التأديبي:
يتم جرد وتدقيق ملف الموظف للتأكد من خلوه من أي انقطاع عن العمل أو عقوبات تأديبية، وفي حال وجودها يتم مسك تواريخها ومددها ونوعها ضمن النماذج المرفقة (النموذج 4 و5).
رابعاً: الجدولة الزمنية الرسمية والمراحل الإجرائية للترقية
تمر الترقية بالاختيار برسم سنة 2025 عبر عدة محطات إدارية حاسمة حددت المذكرة تواريخها القصوى كالتالي:
- المرحلة 1 (على الصعيد الإقليمي): تتولى المديريات الإقليمية مسك النقط والوضعيات الإدارية، وعرض اللوائح على اللجنة الإقليمية لدراسة الطعون والتظلمات، والتعين بالانتهاء من هذه العمليات في أجل أقصاه 13 نونبر 2026.
- المرحلة 2 (إرسال اللوائح للأكاديميات): توافى الأكاديميات الجهوية باللوائح المصادق عليها والتقارير المفصلة لحالات التأجيل والطعون في أجل أقصاه 27 نونبر 2026.
- المرحلة 3 (على الصعيد الجهوي والمركزي): تقوم الأكاديميات والمصالح المركزية ومراكز التكوين بمراقبة اللوائح وموافاة مديرية الموارد البشرية بالوزارة بالملفات والبطاقات في أجل أقصاه 18 دجنبر 2026.
- المرحلة 4 (مديرية الموارد البشرية): يتم عرض إمكانيات الترقي على الخزينة الوزارية المعتمدة والإعلان عن البرمجة الزمنية لانعقاد اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء البت في الترقية.
خاتمة وتوجيهات للمترشحين:
شددت الوزارة في نهاية مذكرتها على تفعيل مبادئ الشفافية والنزاهة والحياد التام في إعطاء النقط المستحقة المترشحين. وبناء عليه، يتوجب على كافة الأساتذة والأطر الإدارية المعنية التحقق من إدراج أسمائهم باللوائح الأولية التي تُنشر بالمؤسسات التعليمية لمدة 15 يوماً، وتعبئة بطاقات التنقيط (النماذج من 6 إلى 10) بكل دقة، وتقديم الطعون في الآجال القانونية عند وجود أي غبن أو إغفال.
المصدر المرجعي للمقال: المذكرة الوزارية لوزارة التربية الوطنية والتعليم الأولي والرياضة رقم 062X26 الصادرة بتاريخ 16 يونيو 2026.